檢索結果：共11筆資料 檢索策略： "張譯尹".ccommittee (精準) and year="99"
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在組織中，工作環境是提升員工創造力的重要因素。因此，透過工作設計，激勵員工的內在動機，進而促使員工創造力，是人資工作者的重要任務。本研究試圖探討工作特性(工作多樣性、工作完整性、工作重要性、工作自主…
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根據瑞士洛桑國際管理學院(International Institute for Management Development, IMD) 2011年發布最新的「世界競爭力報告」，59個國家，我國整…
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This research examines the association among the forms of firm control, characteristics and bribery…
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在組織中，領導會對組織的效能帶來重大的影響，尤其是主管如何對待員工的方式會影響員工的工作態度和工作行為。本研究試圖探討主管的不當督導作風與員工偏差行為的關係。再者，本研究將員工的工作倦怠及工作無聊做…
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在創造力的研究領域中，領導是情境因子中對創造性績效主要的來源之一，此外，在華人文化獨有的關係深淺之交往法則與人際互動下，主管部屬交換關係比西方領導模式，如轉換型領導，更適合用於華人社會，但是目前對於…
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在公司的經營方式中，不同管理者控制的公司，其經營想法、方式皆不同。現代化公司的所有權與經營權分離使得經理人必須替委託人面對各種經營狀況，而外在環境的變動也會影響不同規模的公司有不同的經營困境。因此在…
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企業經營之道千變萬化，經營成功的企業總是令人關注，但失敗的企業更是值得借鏡、發人省思，為何企業最後會走上毀滅之途，而組織犯罪行為便是其中一項可能的原因。對於代理理論所延伸出的代理問題，相對於強調經營…
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在過去探討工作倦怠對工作績效之影響的文獻中，多著眼於任務績效或是組織公民行為，較少討論員工的負面工作行為（如員工偏差行為）。國、內外研究已指出工作倦怠（或工作無聊）所產生之負面情緒會影響工作態度及工…
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在過去實務上，許多廣告利用代言人本身的優點直接轉化到產品上，去刺激消費者對產品的喜愛。然而只有少部分的廣告商利用相似或非相似標語去直接影響消費者對廣告的態度。在過去，學者們強調當代言人與產品間有相當…
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近年來有愈來愈多的學者關注於公司偏差行為的議題，唯過去的研究著重於以一般企業特性來預測公司偏差行為，如:公司績效、公司大小、公司年紀…等。過去的研究較少以公司的所有構結構與公司偏差行為做一探討。故本…